Количество подчиненных: 22-25 человек Должностные обязанности: Достижение на вверенной территории максимального объема продаж (Черноморское побережье). Организация работы подотчетных магазинов (9 магазинов). Развитие территории (поиск и открытие новых торговых точек). ФУНКЦИИ: • Организация, управление и развитие торговли на новой территории; • управление коллективами магазинов (2-3 человека в магазине); • поиск, подбор, прием и обучение персонала; оперативное решение всех "рабочих" вопросов на ввереных магазинах; • маркетинговые исследования рынка, анализ работы конкурентов; • формирование эффективных заявок; контроль остатков; • регулярный анализ работы магазинов; предоставление отчетов руководству; • проведение аттестации персонала; • проведение инвентаризаций; • контроль оформления полочного пространства; • обучение работе в программе, поддержание кассовой дисциплины; • начисление премиальной части заработной платы; • взаимодействие с административными органами МО, арендодателями, контрагентами; • полное документальное обеспечение работы торговых точек; • создание и проведение рекламных акций по увеличению объема продаж в магазинах. ДОСТИЖЕНИЯ: Открыл 5 новых фирменных магазинов «Фанагория» на территории Черноморского побережья (5 районовов Краснодарского края) «с нуля». Выполнял оперативное и плановое управление 9 фирменными магазинами . Добился сокращения «минусовых» результатов инвентаризаций на 60-65%. Наладил работу по проведению дегустаций в магазинах сети. Принял участие в создании и внедрении системы мотиваций торгового персонала сети. Провел ряд успешных переговоров на уровне первых лиц, значительно повысив лояльность к компании на новых территориях торговли. Успешно прошел проверку знаний на базе ООО «ФАНАГОРИЯ», неоднократно удостаивался премий по итогам работы.

Кол-во подчиненных: до 40 человек Должностные обязанности: Достижение на вверенной территории максимального объема продаж (6 районов края ). Организация работы вверенных магазинов (10 магазинов). Развитие территории (поиск и открытие новых торговых точек). ФУНКЦИИ: • руководство коллективами магазинов ( 5-6 человек в каждом магазине); • поиск, подбор, прием торгового персонала; • отслеживание товарных остатков и эффективного составления заявок; • экономический анализ работы торговой точки; • обеспечение фасадной рекламы магазина; • контроль оформления полочного пространства; • поддержание кассовой дисциплины; • начисление премиальной части заработной платы; • взаимодействие с проверяющими организациями; • документальное обеспечение работы торговых точек; • обеспечение качественной работы кассовой и измерительной техники; • оснащение магазинов материально-техническими средствами; • создание и проведение рекламных акций по увеличению объема продаж в магазинах. ДОСТИЖЕНИЯ: Открыл 6 торговых точек «с нуля». Сократил «текучку» кадров на вверенных магазинах, более чем на 30%. Разработал и внедрил систему премирования персонала магазинов. Участвовал в структуризации процесса работы фирмы – описал более 40 бизнес-процессов торговой организации. Создал специализированный «портфель» интервью для проведения собеседований. Разработал и внедрил в работу новый логотип компании. Наладил работу компании сфере PR и рекламы. Создал самостоятельное внутреннее печатное издание.

Должностные обязанности: • создание информационных сюжетов; • организация съемочного процесса; • поиск рекламодателей, создание рекламных сюжетов.

Должностные обязанности: • работа за барной стойкой; • заказ и прием товара.

Факультет управления, Управление персоналом