- Определение совместно с руководителями структурных подразделений текущую потребность в кадрах, принимает участие в разработке кадровой политики. - Возглавляю работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств. - Обеспечиваю прием, размещение и расстановку молодых специалистов, совместно с руководителями подразделений организует их адаптацию в коллективе. - Организую проведение аттестации прочих сотрудников, ее методическое и информационное обеспечение, принимаю участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяю круг специалистов, подлежащих повторной проверке. - Участвую в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации. - Организую своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя. - Контролирую ведение кадрового делопроизводства. - Осуществляю методическое руководство и координацию деятельности специалистов по кадрам, контролирую исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом. - Провожу систематический анализ кадровой работы, разрабатываю предложения по ее улучшению. - Разрабатываю мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирую их выполнение. - Обеспечиваю составление установленной отчетности по учету персонала и работе с кадрами.

Организация и контроль по формированию кадровой политики предприятия. Формирование и подготовка резерва кадров,организация и координирование разработки комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий. Организация по проведению необходимого учета и составление отчетности.

Организация проф.обучения рабочих и повышение квалификации руководящих работников и специалистов. Разработка проектных и перспективных планов подготовки и пере подготовке кадров. Установка контактов с учебными заведениями, оформление договоров на подготовку и переподготовку кадров.

Экономический, Экономика и управление персоналом

Бухгалтерский, Бухгалтерский учет, анализ и аудит